Fundació Salut i Comunitat
Explicació de la demanda
Definició del lloc : el rol d’aquesta posició és el de relació amb l’empresa per establir aliances amb el teixit empresarial per afavorir els processos d’incorporació laboral de les persones participants en el Programa d'inserció laboral de Mesures Actives d'Inserció (MAIS) impulsat pel Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu, en el seu itinerari personalitzat d’inserció sociolaboral, a través d’accions individuals i grupals, en estreta coordinació amb la resta de professionals de l’equip de programes d’inserció sociolaboral. El lloc de treball està ubicat en L’Hospitalet de Llobregat. Aquest programa està integrat en el nostre servei d’inserció laboral.
Entitat
Fundació Salut i Comunitat
Termini del procés de selecció
Tipus de col·laboració
Presencial
Tipus d'oferta
Atenció directa
Territori / Ubicació
Barcelona (província)
Àmbit i/o col·lectiu d’intervenció
Pobresa i exclusió social
Titulació mínima requerida
Llicenciatura/grau
Especialitat acadèmica
Gestión de Proyestos Sociales
Altres àrees d’expertesa formativa a valorar
Formació i experiència necessària / valorada per desenvolupar les funcions:
• IMPRESCINDIBLE titulació de grau universitari d’àmbit social (en cas de formació realitzada en altres països, la titulació ha d’estar homologada) o de CFGS en Integració Social.
• Formació en mesures de responsabilitat social corporativa, per tal de poder promoure la implementació d’aquestes bones pràctiques a les empreses amb les que es treballa.
• Valorable formació específica en matèria de nòmines, contractes, bonificacions, ajuts socials per a les empreses, processos de regularització de persones a través de la gestió d’ofertes laborals, etc.
• Valorable formació en el model d’ocupabilitat: anàlisi de l’ocupabilitat, definició del projecte professional, definició de perfils professionals, processos de selecció per competències, etc..
• Molt valorable l’experiència en programes d’orientació i inserció laboral, que asseguri el desplegament de les principals funcions descrites per al lloc de feina i el domini de les competències claus per al perfil professional.
• Molt valorable experiència prèvia en una posició similar (com a figura tècnica de relació amb l’empresa en programes del SOC).
• Molt valorable experiència professional en orientació i inserció laboral.
• Experiència en el treball directe amb les empreses promovent la seva participació en la millora de la situació dels col·lectius en situació vulnerable, assegurant així el coneixement de les accions claus en matèria d’intermediació i relació amb l’empresa.
• Es valorarà el coneixement en sistemes de qualitat.
• IMPRESCINDIBLE titulació de grau universitari d’àmbit social (en cas de formació realitzada en altres països, la titulació ha d’estar homologada) o de CFGS en Integració Social.
• Formació en mesures de responsabilitat social corporativa, per tal de poder promoure la implementació d’aquestes bones pràctiques a les empreses amb les que es treballa.
• Valorable formació específica en matèria de nòmines, contractes, bonificacions, ajuts socials per a les empreses, processos de regularització de persones a través de la gestió d’ofertes laborals, etc.
• Valorable formació en el model d’ocupabilitat: anàlisi de l’ocupabilitat, definició del projecte professional, definició de perfils professionals, processos de selecció per competències, etc..
• Molt valorable l’experiència en programes d’orientació i inserció laboral, que asseguri el desplegament de les principals funcions descrites per al lloc de feina i el domini de les competències claus per al perfil professional.
• Molt valorable experiència prèvia en una posició similar (com a figura tècnica de relació amb l’empresa en programes del SOC).
• Molt valorable experiència professional en orientació i inserció laboral.
• Experiència en el treball directe amb les empreses promovent la seva participació en la millora de la situació dels col·lectius en situació vulnerable, assegurant així el coneixement de les accions claus en matèria d’intermediació i relació amb l’empresa.
• Es valorarà el coneixement en sistemes de qualitat.
Torns
Matí
Tarda
Tipus de jornada
Jornada sencera
Nombre de llocs demandats
Entre 1 i 5
Mínim d'experiència professional
Entre 1 i 3 anys
Tasques i responsabilitats
Funcions i responsabilitats del lloc :
- RELACIÓ AMB L’EMPRESA:
• Realitzar la identificació d’empreses diana susceptibles de col·laborar amb el programa d’acord als interessos ocupacionals dels/les participants i prenent com a referència aquelles ocupacions que generen més ofertes de feina.
• Dur a terme les accions d’intermediació, aproximació i negociació amb les empreses diana amb la finalitat d’establir acords de col·laboració que permetin millorar per una banda l’ocupabilitat de les persones ateses i, per l’altra, la seva inserció laboral.
• Assegurar la consolidació de la nostra borsa d’empreses col·laboradores.
• Organització de sessions monogràfiques i/o visites o altres actuacions amb empreses per promoure l’apropament al teixit empresarial i la RSE.
• Seleccionar empreses per acollir participants en pràctiques i gestionar tot el procés amb l’empresa i la persona en pràctiques.
- ATENCIÓ A LES PERSONES:
• dissenyar i implementar accions de desenvolupament de competències i d’acompanyament a la recerca de feina, individuals i grupals (càpsules grupals, club digital...)
• preselecció de candidatures des del model de competències, preparació de defenses i interlocució amb l’empresa.
• Acompanyament de les persones que participaran en pràctiques no laborals en empreses col·laboradores.
- COORDINACIÓ:
• treball en xarxa amb altres entitats per assegurar la cobertura de necessitats de les empreses col·laboradores.
• Coordinació interna amb la resta del servei d’inserció laboral.
- GESTIÓ:
• Suport en la implementació del circuit de registre de dades i expedients.
• Gestió de convenis de pràctiques i tota la gestió administrativa que suposa.
• Suport en la validació de canvis introduïts en circuits interns.
• Seguiment exhaustiu dels indicadors de programa per a l’elaboració de memòria.
• Participació a les reunions d’equip del servei d’Inserció Laboral.
• Avaluació i seguiment del servei.
- RELACIÓ AMB L’EMPRESA:
• Realitzar la identificació d’empreses diana susceptibles de col·laborar amb el programa d’acord als interessos ocupacionals dels/les participants i prenent com a referència aquelles ocupacions que generen més ofertes de feina.
• Dur a terme les accions d’intermediació, aproximació i negociació amb les empreses diana amb la finalitat d’establir acords de col·laboració que permetin millorar per una banda l’ocupabilitat de les persones ateses i, per l’altra, la seva inserció laboral.
• Assegurar la consolidació de la nostra borsa d’empreses col·laboradores.
• Organització de sessions monogràfiques i/o visites o altres actuacions amb empreses per promoure l’apropament al teixit empresarial i la RSE.
• Seleccionar empreses per acollir participants en pràctiques i gestionar tot el procés amb l’empresa i la persona en pràctiques.
- ATENCIÓ A LES PERSONES:
• dissenyar i implementar accions de desenvolupament de competències i d’acompanyament a la recerca de feina, individuals i grupals (càpsules grupals, club digital...)
• preselecció de candidatures des del model de competències, preparació de defenses i interlocució amb l’empresa.
• Acompanyament de les persones que participaran en pràctiques no laborals en empreses col·laboradores.
- COORDINACIÓ:
• treball en xarxa amb altres entitats per assegurar la cobertura de necessitats de les empreses col·laboradores.
• Coordinació interna amb la resta del servei d’inserció laboral.
- GESTIÓ:
• Suport en la implementació del circuit de registre de dades i expedients.
• Gestió de convenis de pràctiques i tota la gestió administrativa que suposa.
• Suport en la validació de canvis introduïts en circuits interns.
• Seguiment exhaustiu dels indicadors de programa per a l’elaboració de memòria.
• Participació a les reunions d’equip del servei d’Inserció Laboral.
• Avaluació i seguiment del servei.
Disponibilitat de vehicle propi
No
Millores i altres incentius laborals
Retribució i altres compensacions:
Segons conveni d’acció social català
26.300€ aprox bruts anuals (distribuïts en 12 pagues)
Segons conveni d’acció social català
26.300€ aprox bruts anuals (distribuïts en 12 pagues)
Salari
26.300anuals
L’entitat compleix amb el conveni col·lectiu que l’aplica
Oferta en PDF