ASSOCIACIÓ ASSÍS
Explicació de la demanda
ASSÍS és una entitat social sense afany de lucre que treballa per garantir els drets, l’autonomia i la inclusió social de persones en situació de sensellarisme. Comptem amb una una especialització en l’acompanyament i l’atenció a dones en situació de vulnerabilitat i exclusió residencial, des d’una mirada centrada en les seves necessitats i processos d’autonomia.
Desenvolupem projectes i serveis orientats a oferir una atenció integral centrada en la persona, incorporant la perspectiva de gènere i una mirada interseccional. Treballem per generar oportunitat d’autonomia, garantir drets i transformar les desigualtats que es troben a l’arrel de les situacions d’exclusió residencial.
Missió del lloc:
Busquem incorporar una persona per assumir la Direcció d’Acció Social , amb la responsabilitat de liderar, planificar i coordinar l’activitat social de l’entitat.
La persona seleccionada liderarà els equips professionals i contribuirà al desenvolupament estratègic de l’entitat, vetllant per la qualitat i la coherència dels models d’intervenció, assegurant una atenció centrada en les persones especialment sensible a les desigualtats i violències que afecten a les dones i a identitats LGTBIQ+ en situació de sensellar.
Presentació de candidatures:
• Les persones interessades poden enviar el seu currículum vitae amb una breu carta de motivació persones@assis.cat , indicant a l’assumpte “Direcció Acció Social”.
• Termini de presentació: 10 d’octubre 2026
• L’entitat garanteix un procés de selecció basat en criteris d’igualtat d’oportunitats, diversitat i no-discriminació
• Procés de selecció obert a candidatures internes i externes
Desenvolupem projectes i serveis orientats a oferir una atenció integral centrada en la persona, incorporant la perspectiva de gènere i una mirada interseccional. Treballem per generar oportunitat d’autonomia, garantir drets i transformar les desigualtats que es troben a l’arrel de les situacions d’exclusió residencial.
Missió del lloc:
Busquem incorporar una persona per assumir la Direcció d’Acció Social , amb la responsabilitat de liderar, planificar i coordinar l’activitat social de l’entitat.
La persona seleccionada liderarà els equips professionals i contribuirà al desenvolupament estratègic de l’entitat, vetllant per la qualitat i la coherència dels models d’intervenció, assegurant una atenció centrada en les persones especialment sensible a les desigualtats i violències que afecten a les dones i a identitats LGTBIQ+ en situació de sensellar.
Presentació de candidatures:
• Les persones interessades poden enviar el seu currículum vitae amb una breu carta de motivació persones@assis.cat , indicant a l’assumpte “Direcció Acció Social”.
• Termini de presentació: 10 d’octubre 2026
• L’entitat garanteix un procés de selecció basat en criteris d’igualtat d’oportunitats, diversitat i no-discriminació
• Procés de selecció obert a candidatures internes i externes
Entitat
ASSÍS Centre d'Acollida
Termini del procés de selecció
Tipus de col·laboració
Presencial
Tipus d'oferta
Estructura
Territori / Ubicació
Barcelona
Àmbit i/o col·lectiu d’intervenció
Persones sense llar
Dones
Titulació mínima requerida
Llicenciatura/grau
Especialitat acadèmica
Educació Social
Grau Psicologia
Grau Treball social
Altres àrees d’expertesa formativa a valorar
Formació:
• Titulació universitària en Treball Social, Educació Social, Psicologia, Sociologia, Antropologia o àmbits relacionats.
• Es requerirà formació complementària acreditada en l'abordatge de les drogodependències des del model de reducció de danys, així com coneixements especialitzats en salut mental i la integració de la perspectiva de gènere en la intervenció social.
• Es valorarà formació especifica de postgrau o màster en direcció d’entitats socials, gestió de serveis socials, polítiques socials, intervenció comunitària o àmbits similars.
Experiència:
• Experiència professional significativa en la direcció i gestió de serveis en l’àmbit de l’acció social i, preferentment, en l’atenció a persones en situació de sensellarisme o exclusió residencial (mínim 5 anys)
• Experiència en direcció i gestió d’equips professionals, amb experiència prèvia en l’atenció social directa
• Coneixements i experiència en perspectiva de gènere i intervenció amb dones en situació de vulnerabilitat.
• Experiència en processos de planificació estratègica i avaluació de programes i serveis
• Experiència en la gestió i seguiment de projectes socials, anàlisi d’indicadors i dades amb elaboració d’informes
• Gestió pressupostària i experiència en gestió de subvencions, convenis i licitacions
• Coneixement de les polítiques socials, especialment dels models d’atenció al sensellarisme i de les polítiques d’habitatge i inclusió social a nivell local, nacional i europeu
• Coneixement i experiència en relació amb administracions públiques, agents socials i treball en xarxa
Altres competències:
• Català i castellà amb domini oral i escrit
• Competència digital i capacitat per treballar amb eines de gestió i seguiment de projectes
• Compromís amb la defensa i la garantia dels drets socials, amb la igualtat de gènere i els drets LGTBIQ+, amb la transformació social i la reducció de les desigualtats
• Busquem a una professional responsable i compromesa amb iniciativa, empàtica, amb capacitat d’escolta activa i de resolució de conflictes
• Visió estratègica i capacitat de planificació amb capacitat d’anàlisi de dades orientada a la presa de decisions i a resultats.
• Lideratge, desenvolupament d’equips i gestió del canvi
• Excel·lents habilitats de comunicació i negociació
• Titulació universitària en Treball Social, Educació Social, Psicologia, Sociologia, Antropologia o àmbits relacionats.
• Es requerirà formació complementària acreditada en l'abordatge de les drogodependències des del model de reducció de danys, així com coneixements especialitzats en salut mental i la integració de la perspectiva de gènere en la intervenció social.
• Es valorarà formació especifica de postgrau o màster en direcció d’entitats socials, gestió de serveis socials, polítiques socials, intervenció comunitària o àmbits similars.
Experiència:
• Experiència professional significativa en la direcció i gestió de serveis en l’àmbit de l’acció social i, preferentment, en l’atenció a persones en situació de sensellarisme o exclusió residencial (mínim 5 anys)
• Experiència en direcció i gestió d’equips professionals, amb experiència prèvia en l’atenció social directa
• Coneixements i experiència en perspectiva de gènere i intervenció amb dones en situació de vulnerabilitat.
• Experiència en processos de planificació estratègica i avaluació de programes i serveis
• Experiència en la gestió i seguiment de projectes socials, anàlisi d’indicadors i dades amb elaboració d’informes
• Gestió pressupostària i experiència en gestió de subvencions, convenis i licitacions
• Coneixement de les polítiques socials, especialment dels models d’atenció al sensellarisme i de les polítiques d’habitatge i inclusió social a nivell local, nacional i europeu
• Coneixement i experiència en relació amb administracions públiques, agents socials i treball en xarxa
Altres competències:
• Català i castellà amb domini oral i escrit
• Competència digital i capacitat per treballar amb eines de gestió i seguiment de projectes
• Compromís amb la defensa i la garantia dels drets socials, amb la igualtat de gènere i els drets LGTBIQ+, amb la transformació social i la reducció de les desigualtats
• Busquem a una professional responsable i compromesa amb iniciativa, empàtica, amb capacitat d’escolta activa i de resolució de conflictes
• Visió estratègica i capacitat de planificació amb capacitat d’anàlisi de dades orientada a la presa de decisions i a resultats.
• Lideratge, desenvolupament d’equips i gestió del canvi
• Excel·lents habilitats de comunicació i negociació
Torns
Matí
Tarda
Tipus de jornada
Jornada sencera
Nombre de llocs demandats
Entre 1 i 5
Mínim d'experiència professional
Més de 3 anys
Tasques i responsabilitats
Funcions generals:
1. Direcció de l’acció social i lideratge
• Definir i desplegar l’estratègia social de l’entitat, en coordinació amb la Direcció General
• Garantir l’aplicació d’un model d’atenció integral, centrat en la persona, amb un enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys, amb perspectiva de gènere i mirada interseccional, basat en els drets, l’autonomia i la participació de les persones
• Establir, implementar i avaluar els objectius i plans de treball de l’àrea, en coherència amb el pla estratègic de l’entitat
• Vetllar per la qualitat dels serveis establint i actualitzant protocols d’intervenció i assegurar el compliment dels mateixos i de la normativa
• Establir mecanismes de seguiment, avaluació i millora contínua dels projectes i serveis
• Liderar i coordinar els equips professionals vinculats als diferents serveis i projectes d’atenció social, donant suport i orientant el treball desenvolupat per les persones responsables i coordinadores de cada servei en quan a supervisió del funcionament del projecte, promovent el desenvolupament metodològic del mateix
• Acompanyar els equips professionals de l’àrea social a través d’assessoraments en la gestió de casos (orientació en casos complexos, criteris d'intervenció homogenis, suport en la presa de decisions de risc)
• Acompanyar i desenvolupar els equips professionals d’atenció social, promovent el treball interdisciplinari, la participació i la cultura de cura professional.
2. Gestió i desenvolupament de serveis i projectes
En coordinació amb la Direcció General i la Direcció de Sostenibilitat i Gestió Operativa:
• Detectar, juntament amb els equips d’atenció social, noves necessitats socials i impulsar nous projectes i línies d’ intervenció
• Participar en el disseny, desenvolupament i avaluació de nous projectes i línies d’intervenció
• Definir, supervisar i fer seguiment dels indicadors de l’acció social de l’entitat, analitzar-ne els resultats, identificant tendències i àrees de millora i elaborar els corresponents informes
• Promoure la innovació i la millora continua dels serveis i projectes
• Participar en processos de licitació, subvencions, convenis i altres vies de finançament, participant en el disseny de projectes, pressupostos, memòries i justificacions vinculades amb l’activitat social.
• Contribuir a la sostenibilitat i al creixement de l’acció social de l’entitat
3. Transversalització del model d’atenció social als equips i projectes
• Garantir la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en les polítiques, projectes i pràctiques d’intervenció social, així com l’enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys
• Promoure models d’atenció sensibles a les trajectòries específiques de les dones i de les identitats LGTBIQ+ en situació de sensellarisme.
• Incorporar una mirada interseccional i transcultural basada en drets en la presa de decisions i en el desenvolupament dels serveis.
• Vetllar perquè els espais i serveis siguin segurs, respectuosos i lliures de violències.
• Garantir la incorporació de la no discriminació en la intervenció, promoure mecanismes de detecció de delictes d’odi envers les persones ateses i establir canals d’ acompanyament i denuncia.
4. Representació institucional, treball en xarxa e incidència
En coordinació amb la Direcció General i la Direcció d’Incidència i Comunicació:
• Desenvolupar i consolidar el treball en xarxa amb administracions públiques, serveis socials i sanitaris, habitatge, ocupació, entitats socials i altres agents.
• Establir i consolidar aliances i espais de coordinació amb els diferents agents del territori.
• Representar l’entitat en espais tècnics sectorials, institucionals i comunitaris relacionats amb el sensellarisme, les violències de generes i l’exclusió residencial.
• Brindar assessoraments i formació a diferents agents interessats en profunditzar sobre temes relacionats amb el sensellarisme
• Contribuir a la incidència pública i a la sensibilització sobre les causes, les conseqüències i la possible prevenció del sensellarisme.
• Treballar conjuntament amb la Direcció i els diferents equips de l’entitat per garantir una visió transversal.
1. Direcció de l’acció social i lideratge
• Definir i desplegar l’estratègia social de l’entitat, en coordinació amb la Direcció General
• Garantir l’aplicació d’un model d’atenció integral, centrat en la persona, amb un enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys, amb perspectiva de gènere i mirada interseccional, basat en els drets, l’autonomia i la participació de les persones
• Establir, implementar i avaluar els objectius i plans de treball de l’àrea, en coherència amb el pla estratègic de l’entitat
• Vetllar per la qualitat dels serveis establint i actualitzant protocols d’intervenció i assegurar el compliment dels mateixos i de la normativa
• Establir mecanismes de seguiment, avaluació i millora contínua dels projectes i serveis
• Liderar i coordinar els equips professionals vinculats als diferents serveis i projectes d’atenció social, donant suport i orientant el treball desenvolupat per les persones responsables i coordinadores de cada servei en quan a supervisió del funcionament del projecte, promovent el desenvolupament metodològic del mateix
• Acompanyar els equips professionals de l’àrea social a través d’assessoraments en la gestió de casos (orientació en casos complexos, criteris d'intervenció homogenis, suport en la presa de decisions de risc)
• Acompanyar i desenvolupar els equips professionals d’atenció social, promovent el treball interdisciplinari, la participació i la cultura de cura professional.
2. Gestió i desenvolupament de serveis i projectes
En coordinació amb la Direcció General i la Direcció de Sostenibilitat i Gestió Operativa:
• Detectar, juntament amb els equips d’atenció social, noves necessitats socials i impulsar nous projectes i línies d’ intervenció
• Participar en el disseny, desenvolupament i avaluació de nous projectes i línies d’intervenció
• Definir, supervisar i fer seguiment dels indicadors de l’acció social de l’entitat, analitzar-ne els resultats, identificant tendències i àrees de millora i elaborar els corresponents informes
• Promoure la innovació i la millora continua dels serveis i projectes
• Participar en processos de licitació, subvencions, convenis i altres vies de finançament, participant en el disseny de projectes, pressupostos, memòries i justificacions vinculades amb l’activitat social.
• Contribuir a la sostenibilitat i al creixement de l’acció social de l’entitat
3. Transversalització del model d’atenció social als equips i projectes
• Garantir la incorporació efectiva de la perspectiva de gènere en les polítiques, projectes i pràctiques d’intervenció social, així com l’enfocament basat en l’atenció Informada en el Trauma i en la Reducció de Danys
• Promoure models d’atenció sensibles a les trajectòries específiques de les dones i de les identitats LGTBIQ+ en situació de sensellarisme.
• Incorporar una mirada interseccional i transcultural basada en drets en la presa de decisions i en el desenvolupament dels serveis.
• Vetllar perquè els espais i serveis siguin segurs, respectuosos i lliures de violències.
• Garantir la incorporació de la no discriminació en la intervenció, promoure mecanismes de detecció de delictes d’odi envers les persones ateses i establir canals d’ acompanyament i denuncia.
4. Representació institucional, treball en xarxa e incidència
En coordinació amb la Direcció General i la Direcció d’Incidència i Comunicació:
• Desenvolupar i consolidar el treball en xarxa amb administracions públiques, serveis socials i sanitaris, habitatge, ocupació, entitats socials i altres agents.
• Establir i consolidar aliances i espais de coordinació amb els diferents agents del territori.
• Representar l’entitat en espais tècnics sectorials, institucionals i comunitaris relacionats amb el sensellarisme, les violències de generes i l’exclusió residencial.
• Brindar assessoraments i formació a diferents agents interessats en profunditzar sobre temes relacionats amb el sensellarisme
• Contribuir a la incidència pública i a la sensibilització sobre les causes, les conseqüències i la possible prevenció del sensellarisme.
• Treballar conjuntament amb la Direcció i els diferents equips de l’entitat per garantir una visió transversal.
Disponibilitat de vehicle propi
No
Millores i altres incentius laborals
• Incorporació a una entitat compromesa amb la transformació social i la defensa dels drets de les persones
• Un projecte professional amb impacte social i especialització en l’atenció a dones en situació de sensellarisme
• Un lloc de responsabilitat amb capacitat d’incidència i participació en el desenvolupament estratègic de l’entitat
• Treball en un entorn interdisciplinari i col·laboratiu
• Contracte indefinit amb un període de prova de 5 mesos
• Jornada laboral de 38 h setmanals de dilluns a divendres amb flexibilitat horària
• Modalitat de treball: Presencial, amb possibilitat de teletreball puntual
• Retribució: franja salarial 37-40.000€ bruts anuals (14 pagues)
• Conveni Acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc
• Un projecte professional amb impacte social i especialització en l’atenció a dones en situació de sensellarisme
• Un lloc de responsabilitat amb capacitat d’incidència i participació en el desenvolupament estratègic de l’entitat
• Treball en un entorn interdisciplinari i col·laboratiu
• Contracte indefinit amb un període de prova de 5 mesos
• Jornada laboral de 38 h setmanals de dilluns a divendres amb flexibilitat horària
• Modalitat de treball: Presencial, amb possibilitat de teletreball puntual
• Retribució: franja salarial 37-40.000€ bruts anuals (14 pagues)
• Conveni Acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc
Salari
Franja salarial 37-40.000€ bruts anuals (14 pagues)
Off