RESPONSABLE DE L’ÀREA DE PERSONES

Funcions principals:
1. Gestió del personal remunerat
 Planificar i gestionar els processos de selecció, contractació i acollida del personal.
 Actualitzar i mantenir l’organigrama, les descripcions de llocs i les fitxes de competències.
 Coordinar els plans de formació i desenvolupament professional.
 Implementar sistemes d’avaluació del rendiment i plans de millora.
 Vetllar pel compliment de la normativa laboral, la prevenció de riscos i la salut psicosocial.
 Fomentar un clima laboral positiu i la cohesió d’equip.
2. Gestió del voluntariat
 Dissenyar i executar el pla anual de voluntariat.
 Coordinar els processos de captació, selecció i formació de les persones voluntàries.
 Realitzar el seguiment i l’acompanyament individual i grupal.



 Impulsar accions de reconeixement i participació activa en la vida de l’organització.
 Mantenir la base de dades i la comunicació amb els voluntaris.
3. Gestió de persones en treballs en benefici de la comunitat
 Coordinar-se amb les institucions judicials.
 Definir itineraris personalitzats d’integració i aprenentatge.
 Supervisar el desenvolupament de les tasques assignades i garantir-ne la seguretat i el seguiment educatiu.
 Avaluar les competències adquirides i elaborar informes de resultats.

4. Gestió estratègica i transversal
 Dissenyar i implantar polítiques i procediments de gestió de persones coherents amb la missió de l’organització.
 Col·laborar amb la direcció en la planificació de recursos humans i pressupostos.
 Promoure una cultura organitzativa basada en el respecte, la inclusió i la corresponsabilitat.
 Coordinar la implantació d’eines digitals de gestió de persones i voluntariat.
Competències requerides:
 Lideratge i gestió d’equips: capacitat per motivar, escoltar i orientar persones.
 Planificació i organització: capacitat per estructurar processos i prioritzar tasques.
 Comunicació assertiva i empàtica: habilitat per mantenir un diàleg obert, respectuós i efectiu.
 Orientació a les persones i al servei: sensibilitat per les necessitats humanes i socials.
 Pensament estratègic: visió global per connectar polítiques de persones amb els objectius institucionals.
 Adaptabilitat i gestió del canvi: capacitat per respondre a entorns dinàmics i diversos.
 Competència digital: domini d’eines de gestió de RRHH, fulls de càlcul i plataformes col·laboratives.

Formació acadèmica:
 Titulació universitària en Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Relacions Laborals o similar.
 Es valorarà formació de postgrau o màster en Direcció i Gestió de Persones, Recursos Humans o Tercer Sector.

Experiència professional:
 Experiència mínima de 3 anys en gestió de persones en entorns d’entitats socials, ONG o institucions educatives.
 Experiència en coordinació de voluntariat i en processos formatius o d’acompanyament.